Для соискателей
EMAX Logistics – это, прежде всего, яркая, интересная, трудолюбивая, ориентированная на конечный результат команда профессионалов. Руководство EMAX Logistics стремится выстроить долгосрочные, взаимовыгодные отношения с каждым сотрудником.
Благодаря доверительным отношениям, возможности вести открытый конструктивный диалог внутри организации, договоренностям, обязательным к исполнению руководством и сотрудниками, команда EMAX Logistics максимально мотивирована на достижение результатов и решение поставленных Клиентами задач.
Не секрет, что основной проблемой на рынке труда, вне зависимости от отрасли, является «кадровый голод».
Найти сотрудника, который профессионально и эффективно решает поставленные задачи, а его жизненные принципы и подход к работе соответствуют принципам, разделяемым в организации – непростая задача.
Мы рады, что нам удаётся находить таких сотрудников. Однако, мы находимся в постоянном поиске и будем рады новым интересным знакомствам.
Для минимизации рисков и чтобы лучше узнать друг друга, мы предлагаем потенциальным сотрудникам начинать работу в формате аутсорсинга / частичной занятости. В будущем при взаимной заинтересованности, возможен переход на полную занятость.
Мы ожидаем от сотрудника:
- Профессионализма и экспертного подхода;
- Ответственности и порядочности;
- Работы исходя из подхода: слово "невозможно" не существует, всегда есть варианты для решения вопроса;
- Строгого соблюдения договоренностей и установленных правил;
- Готовности обучаться и развивать друг друга;
- Быть на связи;
- Приятного общения и взаимодействия.
EMAX Logistics предлагает:
- Участие в интересных проектах Клиентов, в том числе масштабных федеральных и региональных с командировками;
- Строгое соблюдение договорённостей;
- Возможность расширения круга должностных обязанностей, развития и карьерного роста;
- Работа как со стандартными задачами, так и с нестандартными, требующих инициативы и проактивного подхода;
- Быстрое развитие навыков и компетенций при решении нестандартных задач;
- Возможность открытого диалога с руководством;
- Работу с Клиентами из сегмента среднего и крупного бизнеса;
- Платёжная дисциплина: своевременная выплата заработной платы в полном объёме на карту банка;
- Премии, привязанные к результатам работы;
- Оплата мобильной связи;
- Индивидуальные мотивационные соглашения.